As empresas buscam resultados e os resultados tornam-se mais eficazes e sustentáveis, na medida em que os valores desta organização inclui o SER espiritual. As organizações estão percebendo que além do desenvolvimento de competências, existe também a importância em desenvolver valores, tais como: ética, honestidade, respeito, cooperação.

Nossa cultura cria modelos mentais onde há uma sugestão velada de que as pessoas bem sucedidas e ricas são pessoas desonestas e não servem de exemplo de integridade. Precisamos acabar com essas crenças limitadoras e, além disso, devemos combater a ideia de o sucesso e a prosperidade não dialogam com espiritualidade.

No cenário atual, organizações veem e têm exercitado o desenvolvimento da espiritualidade, como uma nova dimensão que abre caminhos para o crescimento corporativo e de seus colaboradores, possibilitando a entrega de melhores resultados. A espiritualidade organizacional contribui para a construção de um ambiente de satisfação através de valores Cristãos, alinhados com o objetivo do negócio de maneira ética e transparente valorizando as pessoas como ser humano e não apenas como recurso da organização. É também presumível que, recebendo da organização recursos espirituais e motivacionais, o colaborador deseje responder reciprocamente com maior comprometimento afetivo e um sentido mais forte do dever de lealdade entrega de produtividade.