Queremos ser admirados e amados pelos nossos gestores, colegas de trabalho e familiares… Ninguém quer deliberadamente experimentar conflitos na vida pessoal ou profissional. É muito importante construirmos relacionamentos saudáveis para crescermos em nossa carreira. Mas como podemos construir esse caminho sem nos tornarmos um “bajulador”?

Segue então algumas sugestões: Em primeiro lugar, você deve realizar suas tarefas de forma autônoma, sem a necessidade de constante direção de seu líder. Se você diz que vai fazer alguma coisa, então faça, evite se comprometer com aquilo que não poderá entregar.

A flexibilidade é uma competência muito apreciada pelos gestores. Quanto mais flexível você puder ser como um profissional, melhor. Isto aplica-se a tudo: horas no escritório, viagens, localização de trabalho, e, também, em termos dos direitos e responsabilidades que se espera de você na empresa. Gestores gostam de trabalhar com pessoas que estejam preparadas para ir além da descrição da sua função, que sejam produtivos. Você está disposto a aceitar novos desafios e fazer o que for necessário para entregar o melhor resultado? Profissionais que se comprometem com suas metas e  investem em seu próprio desenvolvimento são muito populares com os gestores.

Realize suas atividades com excelência, não aceite a estagnação, olhe para o futuro e busque ser um parceiro relevante para a sua equipe e o seu gestor.

Por: Madalena Medeiros