No passado era comum que um colaborador passasse toda sua carreira trabalhando em uma mesma empresa, mas hoje, isso é diferente. Alguns profissionais buscam mudança de emprego, com objetivo de crescer profissionalmente, vivenciar novas experienciais e desafios novos.

E ao buscar uma recolocação, como ser o diferencial em meio à concorrência dos outros candidatos?

As competências  técnicas e o bom perfil comportamental sempre serão requisitos relevantes . Somado a isto, está o comprometimento, que vou chamar de “senso de dono”. O profissional que se coloca como “dono” da empresa é aquele que mais se destaca. Um profissional ativo, participativo, que traz soluções e ainda permite crescimento ao negócio. Esse profissional é peça importante dentro de qualquer empresa.  A ideia de ser o dono do negócio é sentir-se parte, sentir-se merecedor das conquistas e vitórias da empresa. Naturalmente esse comportamento traz maior disposição para o trabalho, desenvolve autonomia profissional  e o sentimento de estar trilhando o caminho certo. O desenvolvimento da carreira é sim possível e depende de vários fatores, mas a busca incansável por mudança de emprego não gera, necessariamente, o resultado esperado. É preciso vivenciar boas experienciais, amadurecer profissionalmente, ter bons mentores, para evoluir e alcançar a realização pessoal e profissional. Para tanto, desenvolver o “senso de dono” é indispensável.