Sabemos que nos dias de hoje as empresas estão de olho no
comportamento do profissional. Sem uma boa conduta, não há
desenvolvimento técnico que transforme o candidato em funcionário
ou que o mantenha empregado por muito tempo.

Quando se trata de recolocação profissional e crescimento de carreira
, lembramos que o aspecto comportamental conta muito pra as
organizações tomarem suas decisões. Para reduzir problemas com
contratações erradas, as empresas estão investindo cada vez mais
em processos seletivos que avaliam as competências
comportamentais de maneira mais detalhada.

É perceptível que as piores contratações quase sempre encontram
justificativa no comportamento inadequado do contratado.

Aqueles que estão buscando uma vaga no mercado de trabalho, é
bom saber que os selecionadores estão mais preparados para avaliar
a qualificação e também os comportamentos do profissional. Busque
desenvolver atividades que contribuam para o desenvolvimento de
sua flexibilidade, construa relacionamento com outras pessoas
diferentes de seu estilo, crie empatia e principalmente desenvolva a
capacidade de superar desafios com motivação e criatividade.

Pessoas “rabugentas e pessimistas” estão perdendo espaço nas
organizações, pois este estado de humor prejudica o alcance dos
resultados.

Fique atento! Você pode ter um bom currículo, sair-se bem na
entrevista e ser contratado, mas pode ser demitido por
comportamentos inadequado. Afinal, habilidades podem ser
desenvolvidas, já os comportamentos…